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Portuguese - Talentierte und motivierte Arbeitskräfte
Die Aufgabe der Fabrik besteht darin, intelligente Stähle zu entwickeln, die sowohl der Menschheit als auch dem Planeten zugute kommen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir erstklassige Talente gewinnen und an uns binden. Unser Erfolg in diesem Bestreben beruht auf der Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes, an dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und befähigt fühlt.
"Jeden Tag sind wir stolz auf die außergewöhnlichen Frauen, die ihre Talente in die Fabrik einbringen. Die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven innerhalb unserer Gruppe ist für unser Unternehmen in vielerlei Hinsicht wichtig und ausschlaggebend. Unsere weiblichen Stimmen sind ein entscheidendes Element dieses lebendigen Gewebes. Wir bedanken uns von Herzen für ihre unschätzbaren Beiträge zur Fabrik."
Luke Stevenson
CEO der Fabrik
VIELFALT UND GERECHTIGKEIT
Bei Fabrik sind Vielfalt und Gleichberechtigung integrale Bestandteile unserer Geschäftsstrategie. Wir sind uns bewusst, dass eine vielseitige Belegschaft das Gefüge unseres Unternehmens bereichert, und dieses Engagement zieht sich durch alle Ebenen unserer Organisation.
Unser Engagement für dieses Prinzip wird durch unsere Praktiken veranschaulicht. Derzeit veröffentlichen wir offene Stellen auf über 6.000 auf Vielfalt ausgerichteten Plattformen und suchen ständig nach neuen Möglichkeiten für Partnerschaften. Darüber hinaus suchen wir proaktiv nach Veranstaltungen, an denen wir teilnehmen können, und organisieren sogar Outreach-Sitzungen.
Darüber hinaus sind unsere Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs) Säulen der Unterstützung und des Zusammenhalts für die verschiedenen Mitglieder unseres Teams. Sobald Sie Teil der Fabrik sind, ermutigen wir Sie, sich aktiv an diesen ERGs zu beteiligen, um ein Umfeld der Kameradschaft und Zusammenarbeit zu fördern.
- Eingliederung
Bei Fabrik ist unser Engagement für Inklusion in der Führung verwurzelt. Kurz nach seinem Amtsantritt wurde unser Präsident und CEO John Smith Mitglied von CEO Action for Diversity & Inclusion™, dem größten von CEOs geführten Unternehmenskollektiv, das sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Die Mitgliedschaft bedeutet ein tiefgreifendes Engagement für die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration. Alle CEO-Mitglieder, darunter auch Herr Baurritt, haben ein Versprechen unterschrieben, das vier zentrale Aspekte von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration umfasst:
01
Wir setzen uns unermüdlich dafür ein, unsere Arbeitsplätze als sichere Räume zu fördern, in denen offene und komplexe Gespräche über Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration frei geführt werden können, selbst wenn es um komplizierte oder anspruchsvolle Themen geht. Unser Engagement liegt in der Förderung eines Umfelds, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird, was uns zu mehr Verständnis und Inklusivität anspornt.
02
Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für ein vielfältiges und integratives Umfeld unternehmen wir bewusste Schritte, um die Aufklärung über unbewusste Vorurteile in unserer gesamten Organisation zu integrieren und zu verbessern. Mit dieser Initiative wollen wir das Bewusstsein schärfen, das Verständnis fördern und zu sinnvollen Gesprächen über die Auswirkungen unbewusster Vorurteile anregen.
03
Wir sind aktiv damit beschäftigt, strategische Pläne zu formulieren und an unseren geschätzten Vorstand weiterzugeben, die sich auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration konzentrieren. Diese Initiative unterstreicht unser Engagement für Transparenz, Verantwortlichkeit und die bewusste Förderung einer Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt und Gleichberechtigung für alle gewährleistet. Durch die Weitergabe dieser Pläne wollen wir unsere Führung mit den Werten unserer Organisation in Einklang bringen und so eine gemeinsame Anstrengung fördern, um sinnvolle Veränderungen und Fortschritte zu erzielen.