- Lực lượng lao động tài năng và có động lực
Sứ mệnh của Fabrik tập trung vào việc chế tạo thép thông minh, mang lại lợi ích cho cả nhân loại và hành tinh. Việc đạt được tham vọng này phụ thuộc vào việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Thành công của chúng tôi trong nỗ lực này nằm ở việc xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mọi thành viên trong nhóm đều cảm thấy được tôn trọng và trao quyền.
“Mỗi ngày, niềm tự hào của chúng tôi lại dâng trào khi có những người phụ nữ xuất sắc cống hiến tài năng cho Fabrik. Việc đón nhận những quan điểm đa dạng trong tập đoàn là điều thiết yếu và then chốt cho hoạt động kinh doanh của chúng tôi trên nhiều phương diện. Tiếng nói của phụ nữ là một yếu tố quan trọng trong bức tranh sống động này. Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến những đóng góp vô giá của các bạn cho Fabrik.”
Luke Stevenson
Tổng giám đốc điều hành của Fabrik
ĐA DẠNG VÀ CÔNG BẰNG
Tại Fabrik, Đa dạng và Công bằng là những sợi chỉ xuyên suốt trong chiến lược kinh doanh của chúng tôi. Chúng tôi nhận thức rằng một lực lượng lao động đa dạng sẽ làm phong phú thêm nền tảng của công ty, và cam kết này được thể hiện ở mọi cấp độ trong tổ chức.
Sự tận tâm của chúng tôi với nguyên tắc này được thể hiện rõ qua các hoạt động thực tiễn. Hiện tại, chúng tôi đăng tuyển dụng trên hơn 6.000 nền tảng hướng đến sự đa dạng, không ngừng khám phá những hướng đi mới cho quan hệ đối tác. Chúng tôi cũng chủ động tìm kiếm các sự kiện tuyển dụng đa dạng để tham gia và thậm chí tổ chức các buổi tiếp cận cộng đồng.
Hơn nữa, các Nhóm Nguồn lực Nhân viên (ERG) của chúng tôi là trụ cột hỗ trợ và đoàn kết cho các thành viên đa dạng trong đội ngũ. Khi bạn trở thành một phần của Fabrik, chúng tôi khuyến khích bạn tích cực tham gia vào các ERG này, tạo nên một môi trường đồng chí và hợp tác.
- Bao gồm
Tại Fabrik, cam kết của chúng tôi về sự hòa nhập bắt nguồn từ đội ngũ lãnh đạo. Ngay sau khi đảm nhận vai trò này, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Điều hành của chúng tôi, John Smith, đã trở thành thành viên của CEO Action for Diversity & Inclusion™—tập thể doanh nghiệp do CEO lãnh đạo rộng lớn nhất, tận tâm thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc. Việc trở thành thành viên thể hiện sự cống hiến sâu sắc cho việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập. Tất cả các thành viên CEO, bao gồm cả ông Baurritt, đã tán thành một cam kết bao gồm bốn khía cạnh cốt lõi của sự đa dạng, công bằng và hòa nhập:
01
Chúng tôi luôn cam kết xây dựng nơi làm việc như một không gian an toàn, nơi những cuộc trò chuyện cởi mở và sâu sắc về đa dạng, công bằng và hòa nhập có thể diễn ra tự do, ngay cả khi giải quyết những vấn đề phức tạp và khó khăn. Chúng tôi cam kết tạo dựng một môi trường nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe và trân trọng, hướng chúng tôi đến sự thấu hiểu và hòa nhập sâu sắc hơn.
02
Là một phần trong nỗ lực không ngừng của chúng tôi nhằm thúc đẩy một môi trường đa dạng và hòa nhập, chúng tôi đang thực hiện các bước đi có chủ đích để tích hợp và tăng cường giáo dục về định kiến vô thức trên toàn tổ chức. Thông qua sáng kiến này, chúng tôi mong muốn nâng cao nhận thức, thúc đẩy sự hiểu biết và khuyến khích các cuộc trò chuyện có ý nghĩa về tác động của định kiến vô thức.
03
Chúng tôi đang tích cực tham gia xây dựng và phổ biến các kế hoạch chiến lược tập trung vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập đến hội đồng quản trị đáng kính của chúng tôi. Sáng kiến này nhấn mạnh cam kết của chúng tôi đối với tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và sự phát triển có chủ đích của một văn hóa nơi làm việc đề cao sự đa dạng và đảm bảo công bằng cho tất cả mọi người. Bằng cách chia sẻ những kế hoạch này, chúng tôi mong muốn gắn kết đội ngũ lãnh đạo với các giá trị của tổ chức, thúc đẩy nỗ lực thống nhất để thúc đẩy những thay đổi và tiến bộ có ý nghĩa.